Пишет
Гость:
27.02.2013 в 19:40
Босс Жучка
Ситуация следующаяКогда только она пришла на это место год назад, ей пришлось набирать недостающих людей в отдел. Коллектив сложился отличный, но по некоторым причинам пара человек уволились, а позже захотели уволиться и остальные, так как не выносят характера Жучки (сначала ее все обожали, но потом была напряженная ситуация на работе, начальница срывалась на всех, сильно давила и т.д.).
Отпускать она никого не хочет (заявления не подписывает), а на освободившиеся места отказывается брать новых людей, хотя весь отдел за то, чтобы пополнить коллектив свежей кровью новыми сотрудниками. Высказывания Жучки: "Зачем нам брать кого-то со стороны? Мы и своими силами справимся! Если брать в наш отдел на свободную ставку кого-то, то это должен быть человек из нашей организации".
Мы с коллегами осознаем, что с такими перегрузами личной жизни никакой, и просто бесит уже упертость начальницы, которая словно держит нас в рабстве.Жуковы и знатоки Жуковых, подскажите, как убедить Жучку, какие доводы привести? Объясните, почему она так упорствует? Это тимно вообще?
URL комментария
@темы:
Жуков(СЛЭ),
Есть вопрос!
а 3л или 3в
ТС
Это каким идиотом надо быть, чтобы так вкалывать бесплатно? Оо
Это бывает со взрослыми, которым нужна работа, не для самоутверждения, а чтобы кормить семьи, выплачивать ипотеки и т п. Не бесплатно работать. А подписаться на одни условия, и оказаться на других. Не нравится - уходи, но куда, и как скоро, и что будет там? А выплачивать ипотеку нужно каждый месяц. Собственно, "другие условия" - это как раз начальник-Жуков, который хочет показать, что именно его взвод берет самые трудные высоты. Ну, или вот как у ТС: "Зачем нам брать кого-то со стороны? Мы и своими силами справимся!
В общем, как я понимаю, Жуковы любят не просто занимать должность начальника, а именно влиять на жизнь подчиненных. А без авралов это не так впечатляюще и масштабно получается.
Ну и да, я сейчас говорю о бывшем начальнике с бывшей работы. В том смысле, что на вопрос ТС: "Как убедить", то есть, как унять этот начальственный зуд, ответа ни у кого не нашлось.
Хочу заметить, что против Жуковых ничего не имею. Если есть ресурсы, чтобы взаимодействовать с ними по их правилам, вообще всё обычно ок. И есть люди, которым нравится жить на работе по разным причинам) А кому лень, как мне, тому искать начальников другого склада.
Жалобы на жизнь, слезы, СОПЛИ!!
ТС
знакомо до боли.
не хочет - брать новых - очень тимное.
мозги постоянно загружены одним: кто кого, я или меня.
колоссальные постоянные энергозатраты.
Жуковы не терпят конкуренции. не только потому что они дожны быть на вершине, но и потому что удерживание пъедестала очень энергозатратно
а тут потенциальный конкурент может прийти - жуков или еще хуже Джек
как убедить?
попросить убедить Джека.
по моему опыту заказные отношения для подзаказного (у всех тимов) всегда выглядят так:
не важно ЧТО он говорит (заказчик), важно что ОН говорит
наш Джек как раз первым из отдела уволился
ТС